会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 励志网,欢迎您!
| 登录 | 注册 - 在线投稿
当前位置:主页 > 杂文随笔 > 正文

提升处理纠纷化解矛盾的能力

时间:2019-08-15 20:50 来源: 作者: 阅读:

  近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出,干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。(4月22日,人民日报)

“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”党员干部强化担当意识,增强履职能力要增强党员干部的担当使命意识和责任意识,保持锐意进取的劲头和良好精神状态,要坚守党和人民的立场,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾问题敢于迎难而上,面对歪风邪气敢于坚决斗争。为民服务不能说在口头、停到纸上、流于形式,而是要到实实在在地干事创业、履职尽责中去落实、去担当。善于把群众当亲人,保持好与群众的紧密联系,对群众倾注感情、满怀激情、付出真情,干出实事。加强处理纠纷、化解矛盾的能力,提高在工作中处理突发事件的应变能力,能够根据不同的场合,调整具体的治理策略和措施,及时提出解决问题的方案,适时地化解矛盾、解决问题,真正做到学以致用、融会贯通。要始终把群众的的利益放在第一位,在群众工作中真正关心群众疾苦,体察群众情绪,在群众面前要谦虚,不骄不躁,认真细致的对待。为群众办事特别是涉及到群众切身利益的工作做到疏而不漏,就能为群众减少很多不要的麻烦,真正体现高效、快捷。(文/吴一)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(责任编辑:admin)

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 验证码:点击我更换图片