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整治为官不为就需要“动刀子”

时间:2019-08-13 23:30 来源: 作者: 阅读:

    每一个猖狂的盗贼背后,都有个领钱不干事的管家。林区内,成片的海南黄花梨被砍伐,扔弃的树冠和树干随处可见。记者走访木材检查站,却看到工作人员在各自睡觉、研究彩票、打牌赌博;去林业站举报,被黄站长反怼,“我怎么查,我干吗要查?怎么是我的职责?你怎么知道是我的职责?”记者在五指山市的一家酒店里找到了当地森林公安的负责人——竟然正在和收购商黄老板“把酒言欢”。近日,央视焦点访谈栏目报道了海南省五指山市黄花梨遭遇大量盗砍滥伐,森林资源监管节节失守等问题。真可谓是,“每一个猖狂的盗贼背后,都有个领钱不干事的管家。”(新京报2019年7月6日)

深入治理“为官不为”,必须强化干部监督,坚持暗访、曝光、查处、追责“四管齐下”,开展对“为官不为”问题的明察暗访。落实省、市、区三级暗访联动机制,拓宽暗访线索,指导督促各区实现对“为官不为”问题的常态化暗访,组织开展对有关问题的专题深度暗访,发挥暗访的利器作用。对发现的“为官不为”问题要敢于问责、敢于曝光。整治为官不为就需要“动刀子”、“出重拳”,敢于“打板子”。只有把问责的利剑悬挂到每一个责任人的头上,形形色色的不作为乱作为才会收敛,高效、勤政、廉洁的行政机关才可能越来越多。只有出重拳、用狠招,以严厉的惩罚惩治“为官不为”者,才能促使广大党员干部在各项社会事业的发展中勇于担责,敢于担当,言传身教,发挥自身正能量。以“零容忍”态度坚决惩治“为官不为”问题,对推动专项治理工作组织不力、敷衍塞责、落实效果不好的,对问题整改不重视、走过场、不到位的,对存在问题隐瞒不报、有责不究的,发现一起积极运用监督执纪“四种形态”依纪依规严肃查处一起,并严肃追究主体责任、监督责任和有关责任人责任,进行通报曝光。要加大问责力度。对于不尽职、不担当、无作为的,决不能因为他们还没有对我们的事业造成实质性的重大损失,就听之任之,甚至以“同事一场”的心态做“老好人”式的自我安慰。而是要一经查实,就坚决启动问责机制;而对于那些乱作为、失职渎职、造成严重后果的,那更是要顶格问责,该处分的就要处分,该撤职的就该撤职,该追究法律责任的也要坚决追究法律责任。正所谓“动员千遍,不如认认真真问责一次”。问责的板子打重一些,最大的意义在于给全体党员干部“立个样”,避免更多“官混子”的出现。使工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部下得去,在干部“能下”上下功夫,真正实现干部“能上能下”。(文\李晓)

 

 

 

 

 

 

 

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