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干部考核既要重实干也要重廉洁

时间:2019-05-17 13:21 来源: 作者: 阅读:

 干部要接受考核,才知道干的好不好。进入新时代,对干部考核工作“考什么”“怎么考”有了新的更高要求,近日,中办印发《党政领导干部考核工作条例》,从政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等着手,保证了考察内容的全面性,方式主要采用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,避免了“一刀切”“一锅煮”的问题,保证了考核工作的完整性与系统性,是大胆选用干部,有根据地调整干部的重要手段,也是激励、约束广大干部的重要依据。首先要重视实绩考核。科学衡量干部实绩,就要做到既看经济发展,又看社会发展;既看现实成果,又看基础条件;既看速度规模,又看实际效益;既看局部利益,又看全局利益;既看个人成绩,又看集体作用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,‘鼓励干部勇挑重担、攻坚破难,主动承担重点、中心工作。要在全面掌握考核信息的基础上,对干部考评各个环节的结果进行综合分析,统筹考虑,全面评价,通过分析、比较、印证,从更多的方面、更广的角度,辩证地、深入地认识和评价干部。

要注重干部廉洁方面的考核,加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通,对领导班子和领导干部经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价。注重听取被考核对象上级主管领导和下级基层单位的意见,解决一些领导干部只对上负责、不对下负责以及考核情况片面和失真的问题。(曾旭升)

 

 

 

 

 

(责任编辑:洛里励志网)

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