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营造宽松的容错环境

时间:2019-05-14 13:30 来源: 作者:随笔 阅读:

日前,湖南湘江新区印发《激励干事创业容错纠错实施办法》,明确16种具体可容错的情形,从制度层面为改革创新者“撑腰”,为新区高质量发展护航,这对于新区营造进一步解放思想、大胆探索的良好氛围,进一步激励广大干部敢作敢为、勇于担当,护航“产业项目建设年”“营商环境优化年”建设具有重要的现实意义。(5月5日红网时刻新闻)

“要引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。”进入攻坚期和深水区的改革,能否啃下硬骨头、越过险滩,能否增强人民群众的获得感,关键就要看有没有一大批想改革、敢改革、善改革的好干部。宽松的容错环境,是干部大胆创新,勇于开拓的有力保障。在改革开放的进程中,我们有许多优秀的事例。例如当年如果没有改革开放、没有“一国两制”,就没有深圳特区的经济奇迹,也就没有香港特区如今的繁华,更没有新中国经济快速发展的历史进程。所以,改革开放、大胆创新是我们发展的必由之路。但是当前个别干部存在“少干少错,不干不错”的观念,在困难和问题面前不敢担当、不敢表态、更不愿做事,生怕做错。有这样的观念干部只能成为应付型的干部,对工作没有激情、思想僵化,不敢创新,不敢改革,严重制约了改革发展的速度。

在改革创新的过程中若无宽松的容错环境,干多了反而容易出差错,那些想干事、能干事的党员干部难免会产生思想包袱。容错纠错办法的提出为鼓励大家在改革创新中更加勇于担当、勇于实践,敢作敢为;为能干事、想干事、会干事的党员干部鼓足了干劲,为形成良好的干事创业氛围打下基础。健全了容错机制,给予干部一定的“试错权”,为改革创新者撑腰鼓劲。习总书记在十九大报告中强调:“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”要将容错纠错理念与本地改革发展实际相契合,以更好顺应新形势和新要求,鼓励一大批敢闯敢试、负责担当的党员干部激流勇进,开拓进取,为纵深推动改革创新作出更大贡献。(文/张莉萍)

 

 

 

 

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