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防微杜渐让失责必问成常态;

时间:2019-04-23 13:19 来源: 作者: 阅读:

“接到区委书记要约谈我的通知后,心里挺紧张的。见了面,书记开门见山指出了我的问题,当时脸真的红了……”广东省肇庆市鼎湖区某镇党委书记回忆起之前被约谈的经历,深有感触地说。被约谈后他深刻认识到了自己在管党治党方面存在的问题,并及时进行了纠正和整改。这只是一个小缩影。放眼广东全省,强化日常监督已成各级纪检监察机关工作的重中之重。新形势下,评判纪检监察机关的工作成效、惩治腐败的力度,不能只看审查调查的数量,更不能只看移送司法机关的数量,而要注重加强日常管理监督,严在日常、抓在经常。(中央纪委国家监委网站2019年4月23日)

党章规定,每个党员,不论职务高低,都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织,参加党的组织生活,接受党内外群众的监督。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。《中国共产党党内监督条例(试行)》也明确规定,党的各级组织和党员领导干部,应当自觉接受并正确对待党和人民群众的监督。由此看来,可以不接受党内外监督的领导干部是不存在的;能否高度重视监督、自觉接受监督,把监督看作自己生活必不可少的一部分,是衡量领导干部政治觉悟和境界高低的重要标准。

监督是防止权力变质最好的防腐剂,有效的监督可以随时纠正领导干部在行使权力中出现的偏差,使领导干部不能腐败、不敢腐败。有的领导干部热衷于监督别人,自己却不愿接受监督,或者表面上接受监督,实际上想方设法逃避监督,视监督为对自己的束缚、对个人的否定。这种不敢、不愿接受监督的心理和做法,不仅贻误工作,对领导干部自身成长也是有百害而无一利。领导干部的成长离不开个人努力,也离不开群众的帮助和大家的监督。换个角度看,批评和监督是对领导干部最好的关心、爱护、帮助。

党内监督要用好监督执纪“四种形态”,时刻不能放松。要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,让党员干部习惯相互提醒和督促中发现自身的不足和问题,在改进不足和问题的过程中不断的进步,让管党治吏真正严起来,落实在“抓早抓小、防微杜渐”上,让失责必问成常态通过召开有“辣味”的民主生活会,毫不含糊、直入主题开展批评和自我批评。强警示常提醒,在重要节假日向领导干部发送廉政短信。紧盯重点领域,开展扶贫、教育、卫生、拆迁腐败易发系统集中约谈。在用好第一种形态上下功夫,对党员干部苗头性、倾向性和轻微违纪问题,及时开展谈话函询。实现“惩少”向“管多”拓展,抓“长”。坚持严管厚爱,做到思想教育从严、党内生活从严、干部管理从严。强化通报曝光震慑,持续深化正风肃纪,把从严监督执纪体现到日常工作中,强化干部监督要善于实践运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态的工作经验总结提升为工作规范,坚持挺纪在前,推动抓早抓小取得积极成效。第一种形态就是第一道防线,是保护爱护党员干部的第一个关口。在把握政策界限方面,就从区分性质情节、时间节点、态度表现、责任担当等方面细化第一种形态的政策尺度,对尽量适用和一般不适用提出指导性意见。并强调要站在政治和全局的高度,全面分析问题性质,全面考量量纪因素,全面评估处理效果,确保运用第一种形态实现政治效果。要立足监督首要职责,实现工作重心从“事后问责”到“事前提醒教育”转变,坚持抓早抓小,对党员干部的苗头性、倾向性问题,及时约谈提醒、批评教育。在开展党员干部约谈过程中,各乡镇纪委坚持因人而异、因事而异的原则,对约谈内容进行个性化设置。紧盯“关键少数”探索创新一把手监督,在对主体责任落实情况的监督检查上全面发力,发现问题,查找漏洞,促进主体责任全面落实。

同时要注重提升纪检监察干部的能力素质,提升监督的实效。本着“需什么学什么,缺什么补什么,干什么训什么”的原则,定期采取专题讲座、跟班学习、跟案学习等方式,围绕信访举报、案件审理、审查技巧等组织纪检监察干部开展业务培训,有效提升业务能力。(文/周一)

 

 

 

 

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