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工作实绩应成为选人用人的“风向标”

时间:2018-09-06 16:18 来源: 作者:彭思川 阅读:
如何评价干部个工作实绩,首先要有科学的考核和评价体系。只有科学合理地设置考核评价内容,解决好评价什么的问题,才能使评价有的放矢,才能使评价结果更准确地反映领导干部的工作实际;同时,领导干部也明确了作为被评价对象的受评内容,从而有了努力方向,群众也才能以此来观察、鉴别、监督领导干部。
要引入群众评价。科学合理地确定评价主体,必须坚持群众公认的原则,发扬民主,合理确定群众参与的范围。这种社会评价主体的设置,不仅可以有效克服干部政绩评价只由上级组织和上级领导说了算的弊端,较好地解决干部政绩考准评价的问题。
要将考核结果运用到选人用人上。制定更加科学有效运用考评结果的制度和办法。考评是手段,考评结果的有效运用才是目的。要将政绩考评结果有效地运用于干部选拔任用、升降去留、监督管理的全过程,要制定考评结果运用的有关制度,形成正确的用人导向,激励党员干部干事创业的积极性和主动性,形成求真务实、比学赶超的良好干事氛围。(彭思川)
 
 

(责任编辑:洛里励志网)

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