会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 励志网,欢迎您!
| 登录 | 注册 - 在线投稿
当前位置:主页 > 励志故事 > 正文

从源头把好干部档案“审核”关

时间:2018-09-06 16:25 来源: 作者:彭思川 阅读:
“党员领导干部档案造假绝非小事,这是对党纪的漠视,对党的极度不忠诚。”干部人事档案是组织人事部门记载干部个人经历、政治思想、业务能力等内容的文字材料,对于全面地了解干部,正确选拔使用干部具有重要意义和作用。但是不少干部却在档案上动起歪脑经,干起简历造假的恶劣行径。日前,重庆市纪委监委通报了对已退休的重庆安全技术职业学院原党委副书记、院长杜晓阳严重违纪违法问题的处理结果。其中,杜晓阳篡改、伪造个人档案资料32处的事实让人震惊! (北京时间2018年7月17日)
笔者认为,注重加强干部档案工作的规范化、制度化、信息化建设,坚持从源头把好干部档案“审核关”,着力提升干部人事档案管理工作水平,才能有效预防个别干部在档案中弄虚作假。把好入口关。要把档案收集作为首要环节,构建干部档案收集、整理、核查立体化网络,实现单位与单位互动、上级与下级互动、主管部门与协作部门互动,变被动收集为主动送交,及时查漏补缺。严格履行进档程序,定期对新转入干部档案进行逐人、逐项审核,及时追补相关材料入卷。
认真核实,把好审核关。根据《干部档案工作条例》和《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》等相关规定和要求,每卷档案实行一人核对、一人检查、一人终审的办法,层层审核把好质量关,如果发现问题要及时纠正,审核过程中主要突出三个重点,即明确档案材料是否齐全,明确档案内容是否真实,明确“三龄两历”是否准确,重点审核出生年月前后是否一致,参加工作、工龄计算、入党时间是否准确,学历是否属实。
规范管理,把好出口关。各级要建立健全干部档案查阅、调用、转递等制度,规范干部档案使用。严格执行“四个不转递”即个人代档不转,没有调函不转,接收单位不明不转,整理不规范不转,切实强化安全保密管理,才能杜绝泄密、失密、窃密现象。切实做到干部人事档案的真实性、严肃性、规范性。(彭思川)
 
 

(责任编辑:洛里励志网)

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
用户名: 验证码:点击我更换图片